Кадровый консалтинг

В свете постоянно изменяющейся внешней рыночной среды и конкурентной борьбы, руководителям предприятий и организаций порой бывает непросто управлять кадровыми ресурсами. Все чаще профессиональные кадры становятся основным конкурентным преимуществом отдельной компании на рынке.

Компания МКР (Мир Консалтинговых Решений) предлагает воспользоваться услугами кадрового консалтинга в Москве. Это деятельность, которая связана с решением кадровых вопросов, возникающих у менеджеров высшего звена на разных этапах взаимодействия с работниками, и она направлена на эффективное использование человеческих ресурсов.

Кадровый консалтинг и аудит

Принято считать, что работа с людьми – самая сложная из любых других видов работ. И с этим трудно поспорить. Умение организовать трудовой коллектив с количественной и качественной точки зрения – непростая задача для руководителя, требующая еще и знаний психологических приемов.

Кадровые консалтинговые услуги, которые оказывает наша компания, подразумевают работу по двум основным направлениям:

организация «с нуля» деятельности службы по работе с персоналом;
повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом.

На первоначальном этапе работ по любому из направлений кадрового консалтинга должен быть проведен аудит, то есть оценка кадровых процессов компании. МКР предлагает воспользоваться этой услугой, чтобы провести:

анализ текущего состояния кадрового потенциала;
диагностику должностных функций и организационно-кадровой структуры;
анализ действующей системы кадрового менеджмента, управления кадрами и его мотивации.

Не секрет, то работа любой кадровой службы имеет под собой документальное основание. Кадровая документация ведется на предприятиях и в организациях для взаимодействия с наемными работниками: трудовые договора, должностные инструкции, коллективный договор, ведомости по зарплате, графики отпусков, заявления от работников, приказы. В ходе кадрового аудита оценивается соответствие этих документов реальному положению дел.

Качественно проведенный кадровый консалтинг и аудит компании может решить массу возникших у руководителя вопросов, ведь чаще всего топ-менеджеры заняты более глобальными трудностями.

Услуги кадрового консалтинга

Если компания имела дело с кадровым агентством по подбору персонала, это не значит, что эффективность работы всего коллектива будет максимальной. Оценивать трудовой потенциал нужно с определённой периодичностью. После проведения кадрового аудита можно приступать непосредственно к кадровому консалтингу, доверяя это профессионалам. МКР в ходе кадрового консультирования берет на себя:

организацию и ведение кадрового учета компании;
консультирование по кадровому делопроизводству;
ведение и восстановление кадрового учета;
кадровый аудит (документооборот);
разработку и оптимизацию отдельных процедур по управлению кадрами, в том числе оценку персонала;
расчет заработной платы.

Руководитель компании после того, как услуга кадрового консалтинга будет оказана, сможет разобраться в причинах проблем взаимодействия персонала и кадровой службы. В его руках окажутся все карты для налаживания системы стимулирования и мотивации, а также откроются возможности обучения и развития персонала.

Кадровый консалтинг компании

Кадровый консалтинг компании – это широкое понятие, которое подразумевает возведение эффективной системы управления персоналом с целью повышения эффективности его работы. Предприятию или организации HR консалтинг необходим для того чтобы:

изменить порядок управления персоналом;
оптимизировать численность управляющего персонала и исполнителей;
точно и правильно распределить обязанности среди работников;
вывести оценку личностных и профессиональных качеств сотрудников;
устранить проблему с работой отдела кадров.

Кадровое консультирование компании также направлено на формирование корпоративной культуры. Когда в коллективе здоровый микроклимат, конкурентоспособность организации в целом вырастает в разы.

Кадровый консалтинг персонала

Кадровый консалтинг персонала – более узкое понятие, связанное с мероприятиями по оценке работы трудового коллектива. МКР предлагает организациям обратить внимание именно на этот вид консультирования, чтобы решить вопросы с эффективностью на производствах или в сфере услуг.

Основные функции кадрового консалтинга персонала включают:

диагностику персональных психологических характеристик сотрудников и претендентов на вакансии;
обучение и развитие человеческих ресурсов;
обучение руководителей, службы HR, специалистов по бизнес-процессам;
повышение уровня компетентности руководящего состава.

Кадровый HR консалтинг – не новая услуга, но хорошо зарекомендовала себя, позволив многим предпринимателям успешно развивать бизнес и формировать эффективный кадровый состав с минимальными затратами и максимальной продуктивностью. Поставьте целью решить эти вопросы, обратитесь в компанию МКР и закажите кадровый консалтинг Москва.

Кадровый консалтинг, аутсорсинг

В рамках услуг по кадровому консалтингу, МКР предлагает также аутсорсинг. Если рассмотреть этот вид услуги буквально, то можно сказать, что руководитель передает третьей стороне функции администрирования отдела кадров. Так как наша компания специализируется на услугах кадрового делопроизводства и организации работы с персоналом, то аутсорсинг можно назвать «продвинутым» уровнем консультирования.

Наши специалисты станут на место кадровой службы и возьмут на себя ответственность за:

ведение и восстановление кадрового учета;
оформление приема на работу;
работу по подбору и оценке персонала, который по всем параметрам наиболее подходит предприятию;
консультирование руководства по любым кадровым вопросам.

Такой подход применим, когда служба по работе с персоналом на предприятии не справляется с кадрами на протяжении долгого времени, или возникли серьезные нарушения, а новых кадровых работников еще не набрали. Управленческий и кадровый консалтинг при аутсорсинге существенно снизит риски в области трудовых правоотношений.

Кадровый консалтинг: стоимость услуг

Компания МКР ставит целью помочь руководителям предприятий и провести кадровый консалтинг цены на наши услуги доступные и приемлемые для предприятий любого уровня. Ценность наших услуг в компетентности, независимости и анонимности. Более того, когда идет речь о серьезных нарушениях в работе кадровой службы, лучше всего довериться профессиональной третьей стороне, чем ожидать визита налоговых служб.

Стоимость услуг кадрового консалтинга оправдана в силу:

привлечения обученных и опытных специалистов, которые уже успели помочь многим предпринимателям;
широкого спектра услуг;
отсутствия сложностей в работе;
ответственности за каждый этап работы (отчетность).

Организовав эффективный кадровый консалтинг, вы сможете в несколько раз повысить эффективность работы соответствующей службы и всего персонала в целом.

Заказать услугу